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招贤纳士-> 培训发展

        培训是瑞普员工价值观形成和能力培养的源头,公司以提高员工实际岗位技能为重点,以满足岗位需求为目标,建立合理的人才培养机制,推动企业快速发展为培训目标。以“把握需求、因岗施教;形式多样、案例为上;急用先学,卓有成效。”为培训原则,积极推动各体系人员的能力建设,在人力资源部统一安排下积极开展内部培训、外部培训、岗位学习、自我学习等系列培训工作。


内部培训:

         主要由公司内部经验丰富和岗位特长的员工担当,通过案例分析、经验交流、固定流程程序传授等各种形式进行培训、培养,使各岗位员工迅速融入公司并得到锻炼和提升。


外部培训:

        
通过参加培训项目、公开课,或外出参加外部培训、论坛或继续教育、参观考察,提升特定的能力,并起到开阔视野,了解前沿学习内容的作用。


岗位学习:

      
“70/20/10”学习理念认为,帮助员工提升的学习活动仅有10%来源于正式的课堂学习,20%来源于指导、辅导、书籍学习,而有70%来源于工作岗位实践。


自我学习:

        
通过借阅书籍、杂志、,通过网络查看员工论坛、搜索信息与学习资源等形式进行自我学习。
 

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